近期，人力资源和社会保障部联合多部门重拳出击，对人力资源市场开展专项整治，查处了一批违法案件。从培训就业变高额借贷的骗局，从虚假招聘到就业歧视、高薪诱骗、黑中介挪用工资等种种劣行，可谓是“乱花渐欲迷人眼，唯有正义可破局”。
这一系列打击整治行动，不仅是对不法分子的威慑警告，更是对广大求职者的深情呵护，释放出强监管、促就业的明确信号，让人拍手称快。
曾几何时，求职成了一场“冒险”。例如，一名刚毕业的大学生，本想通过一家看似正规的培训机构提升自己的就业竞争力，没想到却陷入了“培训贷”的深渊，背上了数万元的债务；一名求职者在网上看到一则高薪招聘信息，兴冲冲地去面试，结果却是被要求缴纳高额的“入职费”，最后工作没找到，钱也没了……这些案例，让人心寒。
我国劳动法、就业促进法、劳动合同法等多部法律法规，为劳动者的合法权益筑起了坚实的防线。此次专项整治行动正是执法为民的一次“亮剑”。那些试图通过不法手段牟取暴利的机构和个人，终于尝到了触碰法律红线的苦果。
然而，打击违法招聘不能仅靠一时的专项整治，更需要建立长效的监管机制。这需要政府、企业、社会三方共同努力，形成一个良性的就业生态。
政府应加强对人力资源市场的监管，建立健全信息共享和联合执法机制，让违法者无处遁形。同时，加大对求职者的法律宣传和权益保护力度，提高其自我保护能力。比如，可以建立线上线下的求职服务平台，为求职者提供权威、准确的信息，降低被骗风险。
企业作为用人单位，应自觉遵守法律法规，加强内部管理，防止“黑中介”等不法分子渗透到企业内部，损害劳动者合法利益。
社会各界也应积极参与到这场净化就业市场的行动中来。媒体应发挥舆论监督的作用，曝光违法行为，提高公众的警惕性；公益组织可以提供法律援助和心理咨询，帮助受害者维权。而每一位求职者，更应学会用法律武器保护自己，敢于对违法行为说“不”。
在打击违法招聘的同时，相关部门还应利用科技手段，提升求职的便捷性和安全性。比如，可以利用大数据、人工智能等技术，对招聘信息进行智能筛选和审核，及时发现和屏蔽虚假信息；可以开发信用评价体系，让不良机构和个人无处遁形；还可以建立在线面试、远程签约等新型求职方式，减少求职者的时间和经济成本。
一个健康、公平的就业市场，是每个人实现自我价值、追求幸福生活的舞台。期待在各方力量的共同努力下，推动就业市场回归清净、公平和充满活力的本真。
